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lug
26
2010
scritto da
Andrea

Cambiamento… oops Evoluzione 5/5

Quinta e ultima fase per la gestione del cambiamento.

Se sei arrivato fino a qui probabilmente hai la sensazione di essere giunto alla fine del processo di cambiamento.

I feedback tempestivi prevengono l’effetto elastico e il senso dell’urgenza è mantenuto ai giusti livelli. La nuova visione sta prendendo forma e la celebrazione per il raggiungimento degli obiettivi intermedi consolida i cambiamenti. E adesso?

Manca ancora l’ultimo passo.

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lug
13
2010
scritto da
Andrea

Vale, Campione di Atteggiamento!

A ‘sto giro vado un pochino fuori tema e mischio passione e lavoro…

Qualche giorno fa, ad un corso sullo sviluppo delle performance per un nostro cliente, lavoravamo sul quanto la realtà che ci costruiamo intorno diventi la realtà alla quale ci allineiamo.

Nel bene e nel male. Ci costruiamo una realtà “di qualità” e i risultati sono di qualità. Ci costruiamo una realtà “scarsa” e i risultati sono quasi sicuramente scarsi.

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lug
13
2010
scritto da
Andrea

Adoro i piani ben riusciti!

Se anche tu, come me, sei nato negli anni ’70, avrai sentito mille volte la massima di John “Hannibal” Smith “Adoro i piani ben riusciti!”, pronunciata mentre, con i suoi irrinunciabili guanti neri, si rigira in bocca il suo sigaro.

A tutti sarà purtroppo capitato almeno una volta, di ritrovarsi con un “bel” piano marketing che però, per un motivo o per un altro, ha dato risultati diversi da quelli pianificati.

Molto spesso le cose vanno storte perché partono storte. Già dalla partenza ci portiamo dei sabotaggi che ci ostacolano nel percorso. Quante volte infatti approcciamo un piano marketing parlando di segmentazione per tipologia di cliente invece che di segmentazione per tipologia di bisogno?

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lug
7
2010
Tutto è iniziato con una telefonata ieri di Mara che mi dice: “hai sentito questa mattina alla radio? un’azienda ha fatto una camminata sui carboni ardenti e sono finiti all’ospedale!!”

Mara è un HR Manager di una multinazionale nostra cliente con la quale

lug
5
2010
Quarta fase per la gestione del cambiamento.

A questo punto la parola chiave diventa perseverare!

Sei sulla buona strada. Ma anche se il raggiungimento degli obiettivi intermedi e i feedback tempestivi stanno mantenendo alta la motivazione, ricordati che l’effetto elastico è sempre lì pronto a