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Categoria "People":

lug
11
2011
scritto da
Andrea

Usare Twitter per aumetare il tuo SEO

Oggi in auto con Roberto, mentre andavamo a rifinire gli ultimi dettagli per un progetto di teambuilding multi-culturale, ho ricevuto un pò di complimenti, riguardo a un progetto di formazione in ambito Social Media Marketing che ho sviluppato.

Poco fa poi mi è arrivata poi una chiamata di un cliente che mi chiedeva qualche consiglio “off records” sull’utilizzo dell’account Twitter Aziendale.

Sorridendo mi son detto… “Il post del blog sarà su Twitter, le coincidenze devono sempre essere assecondate, nulla capita per caso!”.

Ecco quindi alcune best-practise nell’uso di Twitter, viste soprattutto le ultime dichiarazioni fatte da Google e Bing riguardo alle loro “preferenze” di indicizzazione…

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apr
21
2011
scritto da
Andrea

E se la Paura non esistesse?

Ho avuto un flash.

La consapevolezza che mi si è accesa nella testa, o meglio che Eker mi ha aiutato ad accendere nella testa durante il Millionaire Mind Intensive, è stata: “La paura non esiste!”.

Mi ha letteralmente folgorato. Ma soprattutto mi ha illuminato il come possiamo abituare la nostra mente a farla diventare un abitudine.

Ti va di fare un pò di coaching sulla paura?
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gen
16
2011
scritto da
Andrea

Gestione del conflitto

Contrasti, divergenze d’opinioni e addirittura litigi sono inevitabili all’interno di qualsiasi team di lavoro. Solo in un mondo fatato sarebbe vero il contrario e, onestamente, credo non occorra farne un dramma.Ciò che importa per ottenere risultati (e vivere un ambiente soddisfacente all’interno del team) è come vengono gestiti (praticamente e mentalmente).

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gen
7
2011
scritto da
Andrea

Qualità nelle relazioni interpersonali

Più di 10 anni fa, durante un corso, Tony Robbins mi ha fatto riflettere sulle relazioni interpersonali in un modo che ancora oggi guida il mio approccio alle interazioni con le altre persone.

Oggi vorrei condividere con te quelle informazioni e come sono diventate uno strumento pratico in questo mio ultimo decennio di relazioni con amici, collaboratori, clienti e allievi durante i corsi per sviluppare le relazioni e gestire i conflitti.

L’obiettivo è creare relazioni interpersonali di qualità e gestire efficacemente i conflitti.

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nov
29
2010
scritto da
Andrea

Credere per Vedere!

Tante aziende, forse la maggior parte con le quali sto lavorando oggi, stanno sperimentando la necessità di rinnovare il proprio business.
Qualcuno deve innovare il modello di business, qualche altro il modello di commercializzazione, altri il prodotto/servizio, altri ancora le strategie di marketing. Altri tutte quante queste cose insieme!
Dove sta il difficile? Molto spesso nell’atteggiamento delle persone che si devono occupare di queste innovazioni.
Perché??? Perché c’è una grande differenza tra il “vedere per credere” e il “credere per vedere”.

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ott
10
2010
scritto da
Andrea

Paroline “magiche”

La premessa a questo articolo è un altro dei tanti corsi di teambuilding.
Come spesso succede prima di un progetto di questo tipo coinvolgiamo i partecipanti in lavori preliminari che hanno l’obiettivo di fornirci un quadro ancora più preciso del contesto nel quale dovremo intervenire.

Ad una domanda relativa alla qualità della comunicazione all’interno del gruppo, la risposta più comune che abbiamo ottenuto è stata: “Ottima, non abbiamo problemi di comunicazione!”.
Perfetto, un ambito in meno su cui lavorare ma poi…

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set
26
2010
scritto da
Andrea

Feeback = Performance

Una costante di ogni nostro corso Ekis sul teambuilding o sullo sviluppo organizzativo è sempre un modulo sul feedback.

E ogni volta è uno dei moduli più apprezzati dai partecipanti, sia che stiamo parlando con top manager che con impiegati.

Oltre dieci anni di esperienza in questo ambito mi fanno dire con assoluta certezza che nella cultura del feedback c’è tanto delle performance di un’azienda.

Ti sei mai sentito in difficoltà quanto hai dovuto dare o ricevere un feedback?

Sono sicuro di sì, come tante altre persone.

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lug
13
2010
scritto da
Andrea

Vale, Campione di Atteggiamento!

A ‘sto giro vado un pochino fuori tema e mischio passione e lavoro…

Qualche giorno fa, ad un corso sullo sviluppo delle performance per un nostro cliente, lavoravamo sul quanto la realtà che ci costruiamo intorno diventi la realtà alla quale ci allineiamo.

Nel bene e nel male. Ci costruiamo una realtà “di qualità” e i risultati sono di qualità. Ci costruiamo una realtà “scarsa” e i risultati sono quasi sicuramente scarsi.

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lug
7
2010
scritto da
Andrea

Camminare sui carboni ardenti…

Tutto è iniziato con una telefonata ieri di Mara che mi dice: “hai sentito questa mattina alla radio? un’azienda ha fatto una camminata sui carboni ardenti e sono finiti all’ospedale!!”

Mara è un HR Manager di una multinazionale nostra cliente con la quale abbiamo “camminato” insieme sul fuoco.

Poi arrivo in ufficio e trovo una mail di Veronica, una di Edoardo, e ricevo un sms di Andrea, tutte persone che mi segnalano il medesimo fatto: “i venditori di un’azienda camminano sui carboni ardenti e finiscono in ospedale con ustioni”

Poi è continuata così tutto il giorno, non ultima la telefonata di una persona con la quale stiamo organizzando, come Ekis, un programma di teambuilding con camminata sui carboni ardenti finale che mi chiede “Andrea per noi tutto tranquillo vero?”

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    Sono un performance coach che aiuta le aziende a sviluppare le proprie revenue, implementando strategie di marketing, processi di vendita efficaci e sviluppando l’atteggiamento del personale aziendale...

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    " Lavoro da qualche tempo con Andrea ed il suo team per fare formazione alla squadriglia delle vendite. Insieme stiamo addestrando uomini e donne, agenti e area manager... "

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