Mai come nel 2009 sono stato impegnato a sviluppare progetti di change management per organizzazioni che sono state costrette a trasformare il proprio modo di fare business per fronteggiare le pressanti condizioni di mercato.

Sono diverse le strategie che si possono utilizzare per innescare, gestire e finalizzare un cambiamento dell’azienda dall’interno. Quella che conosco meglio e che più volte abbiamo applicato è un sistema in 5 fasi.

Se ti interessi di gestione del cambiamento e non l’hai ancora fatto leggi “Il nostro iceberg si sta sciogliendo”, di Kotter e Holger, edito da Sperling. E’ un “libricino” best seller che si legge in un paio d’ore, ma ti da materiale su cui lavorare per mesi. Propone una strategia di cambiamento molto simile a quella di cui sto per scrivere.

Puoi leggere questa serie di articoli nei quali cercherò di trasmetterti le best-practise che con Ekis abbiamo sviluppato in questi anni. Segui gli articoli qui sul blog. Avranno tutti lo stesso titolo e saranno in 5 parti, uno per approfondire ciascuna fase.

Le 5 fasi di cui sto parlando sono:

1-    “Vendi” internamente il cambiamento

2-    Take Action!

3-    Mangia l’elefante un panino alla volta

4-    Persevera

5-    Crea l’abitudine

Alla prossima puntata!

Leggi l’articolo sulla prima fase

Andrea Grassi